Minimalna krajowa w 2024 roku wzrosła łącznie dwukrotnie. Pierwszy wzrost minimalnego wynagrodzenia wszedł w życie 1 stycznia br., druga podwyżka pensji minimalnej miała zaś miejsce w połowie roku. Ile wynosi minimalna krajowa 2024 brutto, a ile netto? Sprawdzamy.
Minimalna krajowa 2024 brutto – ile wynosi?
Na podstawie rozporządzenia rady ministrów z dnia 14 września 2023 roku, minimalna krajowa w Polsce od 1 lipca 2024 roku wynosi 4300 zł brutto. Jest to druga i zarazem ostatnia z zaplanowanych podwyżek w bieżącym roku. W porównaniu do roku poprzedniego minimalne wynagrodzenie wzrosło łącznie o 700 zł brutto. Oznacza to, że osoba pracująca na pełny etat nie może otrzymywać mniej niż 4300 zł brutto miesięcznie, co przekłada się na wyraźny wzrost w porównaniu do poprzednich lat.
Warto przypomnieć, że pierwsza z dwóch podwyżek miała miejsce 1 stycznia 2024 roku, kiedy to minimalna krajowa wynosiła 4242 zł brutto, co stanowiło wzrost o 642 zł w stosunku do roku 2023. Natomiast druga podwyżka weszła w życie 1 lipca, podnosząc kwotę do obecnych 4300 zł brutto. To oznacza, że w całym 2024 roku pracownicy mogą liczyć na łączny wzrost płacy minimalnej o 700 zł brutto. Dzięki temu poziom minimalnego wynagrodzenia jest odpowiedzią na rosnące koszty życia oraz inflację.
Minimalna krajowa 2024 netto – ile na rękę w tym roku?
Ustawowa podwyżka płacy minimalnej w 2024 wyrażona jest w wartościach brutto, co oznacza, że od kwoty tej musimy odjąć także podatki oraz składki, które znacząco pomniejszą minimalną krajową, a więc kwotę, którą realnie otrzymasz od pracodawcy na swój rachunek bankowy.
Zgodnie z wyliczeniami, które przygotowaliśmy w Money Wire, od 1 lipca minimalna krajowa netto w 2024 roku wynosi około 3262 zł netto. W okresie od 1 stycznia 2024 r. do 30 czerwca 2024 r. minimalna krajowa netto wynosiła zaś ok. 3 222 netto.
Minimalna krajowa 2024 brutto / netto tabela
| Data | Wynagrodzenie brutto | Wynagrodzenie netto |
|---|---|---|
| Od 1 stycznia 2024 | 4242 zł | około 3222 zł |
| Od 1 lipca 2024 | 4300 zł | około 3262 zł |
Pamiętaj jednak, że dokładne wynagrodzenie netto 2024 dla każdego pracownika zależy od różnych czynników, takich jak złożenie oświadczenia PIT-2 w miejscu pracy, wykonywanie pracy poza miejscem zamieszkania oraz uwzględnianie kosztów uzyskania przychodów związanych z działalnością autorską.
Chcesz zyskać wolność finansową i żyć zgodnie z F.I.R.E.? Te pomysły na dochód pasywny mogą Ci w tym pomóc.
Jeśli chcesz poznać dokładną kwotę netto minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 roku, najlepiej jest posłużyć się kalkulatorem wynagrodzeń, dostępnym na naszych stronach.
Minimalna stawka godzinowa 2024
Wraz ze wzrostem minimalnej krajowej od 1 stycznia 2024 roku wzrosła także minimalna stawka godzinowa, od której to zależy m.in. wynagrodzenie osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło, etc.).
Zgodnie z rozporządzeniem rady ministrów, minimalna stawka godzinowa 2024 od 1 stycznia wynosiła 27,70 zł brutto, zaś od 1 lipca 2024 r. podskoczyła do 28,10 zł brutto. Oznacza to sumaryczny wzrost minimalnej stawki godzinowej o 4,60 zł brutto.
Tym samym, minimalna stawka godzinowa w 2024 netto (na rękę) wynosi aktualnie 22,07 zł. W okresie od 1 stycznia do 30 czerwca wynosiła zaś 21,75 zł.
Minimalna stawka godzinowa 2024 brutto / netto tabela
| Data | Stawka brutto | Stawka netto |
|---|---|---|
| Od 1 stycznia 2024 | 27,70 zł | 21,75 zł |
| Od 1 lipca 2024 | 28,10 zł | 22,07 zł |
Minimalne wynagrodzenie w Polsce na przestrzeni 6 lat
Poniżej zamieszczamy tabelę ukazującą wzrost minimalnego wynagrodzenia w Polsce (brutto) oraz minimalnej stawki godzinowej (brutto) na przestrzeni ostatnich 6 lat, a więc począwszy od 2018 roku.
| Data od | Minimalne Wynagrodzenie (zł) | Minimalna Stawka Godzinowa (zł) |
|---|---|---|
| 01.07.2024 | 4.300,00 | 28,10 |
| 01.01.2024 | 4.242,00 | 27,70 |
| 01.07.2023 | 3.600,00 | 23,50 |
| 01.01.2023 | 3.490,00 | 22,80 |
| 01.01.2022 | 3.010,00 | 19,70 |
| 01.01.2021 | 2.800,00 | 18,30 |
| 01.01.2020 | 2.600,00 | 17,00 |
| 01.01.2019 | 2.250,00 | 14,70 |
| 01.01.2018 | 2.100,00 | 13,70 |
Częste pytania o minimalne wynagrodzenie (FAQ)
Poniżej znajdziesz odpowiedzi na kilka najczęstszych pytań dotyczących minimalnego wynagrodzenia w Polsce.
Co to jest minimalne wynagrodzenie?
Minimalne wynagrodzenie, znane również jako płaca minimalna, to najniższa kwota, jaką pracodawca jest zobowiązany płacić pracownikowi za określony okres pracy. To uregulowana prawnie minimalna stawka (brutto), która ma na celu ochronę pracowników przed zbyt niskimi zarobkami.
Główne cele minimalnego wynagrodzenia to zapewnienie pracownikom godziwego wynagrodzenia za ich pracę, podniesienie standardów życia oraz ograniczenie wyzysku pracowniczego. Stawki minimalne mogą różnić się w zależności od kraju, regionu czy branży. W niektórych miejscach minimalne wynagrodzenie jest ustalane na poziomie krajowym, a w innych może być regulowane na poziomie lokalnym.
Od czego zależy wysokość minimalnej krajowej?
Minimalne wynagrodzenie w Polsce jest wynikiem procesu politycznego, społecznego i ekonomicznego. Sejm, na wniosek Rady Ministrów, ustanawia minimalne wynagrodzenie na podstawie ustawy. Podczas tego procesu brana jest pod uwagę opinia różnych stron, takich jak pracodawcy, związki zawodowe i inne organizacje pracownicze. Poziom minimalnego wynagrodzenia jest także uzależniony od ogólnej sytuacji gospodarczej kraju, w tym wzrostu gospodarczego i inflacji. Dodatkowo, koszty życia, takie jak mieszkanie, żywność i opieka zdrowotna, mają wpływ na ustalenie minimalnej stawki. Ostatecznie, minimalne wynagrodzenie jest rezultatem kompromisu, mającego na celu równowagę między ochroną pracowników przed niskimi zarobkami a umożliwianiem przedsiębiorstwom prowadzenia działalności gospodarczej.
Czy pracodawca może oferować mniej niż minimalna krajowa?
Oferowanie lub wypłata wynagrodzenia poniżej minimalnej stawki krajowej jest nielegalne. Stawka ta jest ustanawiana na poziomie prawnym (rozporządzenie rady ministrów) i jest najniższą kwotą, jaką pracodawca musi zapewnić pracownikowi za wykonaną pracę.
